去年，日本出入境管理局正式推行了“新特别高度人才制度”（J-Skip），加速吸引及留住具备丰富知识技能与专业才能的海外精英。

“新特别高度人才制度”是高度人才签证制度的全面升级，那这两者间有何区别呢？

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三类人才无需打分

一年拿永住

2019年，日本启动了新高度人才签证政策，旨在吸引并稳固全球顶尖人才。为进一步加速这一进程，日本政府于2023年4月深化了策略，正式实施了新特别高度人才制度，即J-Skip制度。

新制度摒弃了原有的积分评估体系，申请人满足特定的高学历、丰富工作经验及高年收入等条件即可。

具体要求包括

① 学术研究人员与高技术人员：需具备硕士及以上学历，或在相关领域拥有累计十年以上的工作经验，且其年收入需达到2000万日元。

② 企业经营管理者：需拥有五年以上的企业经营或管理经验，且年收入需达到4000万日元以上。

此外，特别高度人才在获得“高度专门职（1号）”后，上述三类申请人在日本居住一年，即可申请转为“高度专门职（2号）”。2号签证赋予申请人永久居留权，即享有在日本永久居留的资格。

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相对高度人才签证

新制度具有哪些优势

相对于高度人才签证，日本新特别高度人才制度具有以下几方面的优势：

申请条件简化

►高度人才签证：采用积分制度作为评估基准，申请人需累积达到70分或以上方可申请，其评估过程涉及多个维度，包括学历、工作经验、年龄、语言能力等。

►新特别高度人才制度：则摒弃了积分制，直接依据申请人的学历层次、专业领域内的工作年限及年收入水平等核心要素进行资格判定。

居留权与永住权

►高度人才签证：积分达到70分，申请人在连续居住满3年后，可申请转为“高度专门职（2号）”签证；而积分达到80分及以上的杰出人才，仅需连续居住满1年即可申请。

►新特别高度人才制度：申请人仅需连续居住满一年后，即可直接申请转为无居留期限的“高度专门职（2号）”签证。

福利更优渥

►高度人才签证：持有人可享受与日本人同等的福利待遇，包括医疗保险、养老金等。此外，还可能获得一些针对高度人才的特别支持和服务，如就业援助、子女教育优惠等。

►新特别高度人才制度：除了上述基本福利外，新制度还额外提供其他福利，如配偶可在教育、艺术等领域自由就业，且工作时间灵活，允许携带佣人等。

以上便为新高度人才制度的概括，若您想提交申请，或想了解更多细节， 欢迎垂询星云海国际，我们将为您提供量身定制的专属方案。