社会福利制度，如同一把衡量民众幸福生活的标尺。

作为发达国家，日本的社会福利制度非常完善，涵盖了从儿童成长到老年颐养，从教育普及到医疗保障的方方面面。

01

医疗保障体系

日本实行全民医保制度，惠及包括在日本工作或长期学习的外国人在内的几乎所有居民。

医疗报销比例介于70%至90%之间，0-6岁儿童的医疗费近乎全免，75岁以上老人的报销比例达90%，这大大减轻了他们的经济负担。

同时，日本实行医疗费封顶制度，当个人一个月的医药费用中自付部分超过8万日元时，超出的费用将全部由政府承担。

加之，日本医疗技术全球领先，尤其是在癌症治疗、心脑血管疾病管理、再生医学以及微创手术等领域，这进一步提升了居民的医疗保障。

02

教育福利的普惠性

日本的教育福利主要体现在“免费教育”与“教育资源均衡”两大方面。

自2023年起，日本在原本九年义务教育的基础上，进一步推广至幼儿教育阶段，全面实施免费的幼儿教育与保育计划。同时，东京、大阪等地也逐步启动了公立高中及大学的学费减免政策。

更为关键的是，为实现教育资源的均衡分配，日本公立学校采取了教师轮调制度，确保教师与校长定期在不同学校/区域间轮岗。

这不仅促进了教育资源的流动与共享，还保证了每个地区的学生都能享受到优质的教育资源，让孩子们在教育的起跑线上都能获得相对公平的机会。

03

育儿支持的全面升级

在日本，产妇每次生育都能一次性获得50万日元的生育补贴，同时，每个新生儿家庭还会收到10万日元的“生产准备金”，用于婴儿的抚养与照顾。

对于3至5岁的儿童，日本政府免除了其保育费用，而对于有三个及以上孩子的家庭，第三个孩子0至2岁期间的保育费用也可得到全额免除。

此外，政府还根据儿童的年龄段提供了持续的补贴。

0岁至3岁的儿童，每月每人可领取1.5万日元；3岁至高中毕业的儿童，每月每人则可获得1万日元的补助；对于多孩家庭，政府进一步加大了支持力度，第三个及之后的孩子每月每人将额外获得3万日元的补助。

从2025财年开始，日本政府为了鼓励父母双方休产假和育儿假，男女双方休产假和育儿假的津贴率将从实得工资的80%提高至100%。

04

养老体系的稳健

在养老金制度上，日本主要设有两种计划：国民年金与厚生年金。只要居民按规定缴纳了相应的保险费用，到达65岁的法定退休年龄时，即可开始领取老龄基础年金。

领取金额则取决于个人之前的缴纳情况。简而言之，遵循“多缴多得，少缴少得”的基本原则。

无论是追求高品质的生活方式、优质的教育资源，还是寻求一个舒适的休闲养老之地，日本都是理想之选。

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